La Experiencia 3M

3M tiene principios básicos que permiten que sus empleados trabajen en un excelente ambiente laboral:

• Respeto por la dignidad de las personas
• Valoración de la diversidad
• Igualdad de oportunidades
• Libertad para la creatividad personal
• Desafío de las capacidades individuales

Comunicaciones de dos vias

Promovemos activamente diferentes formas de comunicaciones entre los empleados y la empresa. Entre otras‚ hacemos reuniones periódicas y abiertas con todos los empleados; promovemos el desarrollo de foros en donde empleados que comparten una especialidad funcional se reúnen para intercambiar información y conocimiento. Desde estos foros se desarrollan proyectos orientados a mejorar las condiciones laborales tales como el balance de vida-trabajo. Creemos en una política de puertas abiertas en donde los empleados tienen libre acceso a la información y a los supervisores.

3M se ha caracterizado por promover una cultura organizacional de liderazgo con el fin de establecer una metodología de trabajo innovadora‚ responsable‚ eficiente‚ ética y energética.

Para trabajar con bases de liderazgo‚ se han desarrollado los “Atributos de Liderazgo de 3M” que proveen un lenguaje común para quienes trabajan con ellos. Además‚ nos guían para entregar las herramientas necesarias para enfrentar un mercado cada vez más competitivo y exigente.

• Piensa de afuera hacia adentro
• Impulsa la innovación y el crecimiento
• Desarrolla‚ enseña y logra el compromiso de los demás
• Toma decisiones valientes
• Lidera con energía‚ pasión y sentido de urgencia
• Vive los valores de 3M

Desarrollo Profesional

• Nos preocupamos por detectar personas con alto potencial de desarrollo en la Compañía y las encausamos.
• Somos una empresa con proyecciones dentro del país y a nivel internacional.
• Tenemos fuertes Políticas de Promoción Interna: damos la posibilidad al personal 3M de postularse para diversos cargos.
• Contamos con bases de datos del personal 3M a nivel internacional‚ ampliando las oportunidades de desarrollo fuera del país.
• Capacitación‚ participación en equipos multidisciplinarios‚ entrenamiento en el extranjero.
• Desarrollo de Carrera Internacional.
• Cargos con responsabilidades Regionales.
• Programas de Asignaciones temporales fuera del país.
• Carreras paralelas.
• Movimientos horizontales de una división de negocio a otra de la Compañía.

Desarrollo de Liderazgo

En la medida en que las personas que se integran al equipo de 3M van demostrando sus habilidades de liderazgo‚ van teniendo acceso a un catálogo de programas de capacitación que les permiten fortalecer sus destrezas y habilidades. Un ejemplo de ello es el programa intensivo y global‚ denominado “Desarrollo de Liderazgo Acelerado” (ALDP).

Contribución y desempeño de los empleados

Creemos que los empleados deben entender cómo es que su trabajo agrega valor a los negocios. Desde esa creencia cada persona en 3M tiene objetivos claros‚ directamente vinculados con los del equipo o división a la que pertenecen. Dichos objetivos son revisados dos veces al año para que dentro del proceso de contribución y desarrollo de los empleados (EC&DP) podamos identificar y retroalimentar aquellos aspectos que nos permitan darles el desarrollo apropiado.